Executive Assessment 

Effektive Beurteilung und Auswahl von Führungskräften 

Studien zeigen, dass ungefähr 50% aller Einstellungsentscheidungen letztlich Fehlentscheidungen sind. Somit gleicht die Wahrscheinlichkeit, die passende Person für eine spezifische Rolle zu finden, einem Münzwurf. Die Kosten solcher Fehlbesetzungen, insbesondere in Führungspositionen, können enorm sein und sich in verlorenem Geld, verschwendeter Zeit und verpassten Chancen manifestieren. 

Unser Ansatz für unser Executive Assessment basiert auf einer erprobten, datengestützten Methodik. Wir bieten klare und präzise Einsichten, um die richtigen Talente für die richtigen Positionen zu identifizieren. 

Zunächst entwickeln wir gemeinsam mit Ihnen ein detailliertes Anforderungsprofil, das die bevorstehenden Aufgaben und Herausforderungen sowie die benötigten Führungs- und Managementkompetenzen definiert. Dieses Profil dient als objektiver und konsistenter Maßstab für die Bewertung der Kandidaten. 

Im nächsten Schritt führen wir umfassende Beurteilungen Ihrer Kandidaten durch. Dabei analysieren wir Verhaltensmuster, Stärken und potenzielle Risikobereiche in Bezug auf das Anforderungsprofil, um eine präzise Vorhersage der Eignung zu treffen.